▲ 김제시가 당직 근무 부담에 따른 불균형 해소와 양성평등 공직문화 조성을 위해 2월부터 양성통합 당직제를 도입해 지난 2일부터 시범 운영에 돌입한 가운데 정성주(오른쪽) 시장이 첫 근무에 나선 직원의 노고를 격려하고 있다. / 사진제공 = 김제시청  © 김현종 기자

 

전북 김제시가 당직 근무 부담에 따른 불균형 해소와 양성평등 공직문화 조성을 위해 2월부터 '양성통합 당직제'를 시범 운영한다.

 

김제시는 전 직원을 대상으로 당직제도 개선을 위한 설문조사와 의견 수렴 절차를 거쳐 다수의 직원이 성별 구분 없는 통합당직제 도입에 공감하는 것으로 나타나 도내 최초로 남녀 직원이 동등하게 일ㆍ숙직을 수행하는 방식으로 당직 시스템을 개선했다고 3일 밝혔다.

 

특히 양성통합 당직제 운영에 따른 불편을 최소화하기 위해 남녀 휴게공간을 분리하고 비상벨을 설치하는 등 근무 환경도 개선했다.

 

임신 중인 직원과 출산 후 일정 기간이 경과되지 않은 직원은 당직 근무에서 제외된다.

 

또, 2세 이하 자녀를 양육하거나 단독 육아 등으로 야간 근무가 어려운 직원은 일직 위주 편성 등 탄력적으로 운영할 계획이다.

 

정성주 시장은 "남성 공무원의 숙직 근무 주기가 짧아지는 등 성별 간 근무 부담의 불균형 문제 해소를 위해 도입한 '양성통합 당직'운영으로 근무에 따른 부담이 완화될 것으로 기대한다"며 "앞으로도 양성평등 조직문화 정착에 최선을 다하겠다"고 말했다.

 

한편, 그동안 당직 근무는 남성 공무원이 평일ㆍ휴일 야간 숙직(오후 6시~다음날 오전 9시)을 담당했다.

 

여성 공무원은 주말과 공휴일 주간 일직(오전 9시~오후 6시)을 전담하는 방식으로 운영돼 왔다.

 

최근 여성 공무원 비율이 지속적으로 증가하면서 남성 공무원의 숙직 근무 주기가 짧아지는 등 성별 간 근무 부담 불균형 문제가 제기됐다.

 

☞ 아래는 위 기사를 구글 번역이 번역한 영문 기사의 '전문' 입니다.

구글 번역은 이해도를 높이기 위해 노력하고 있으며 영문 번역에 오류가 있음을 전제로 합니다.

【Below is the 'full text' of the English article translated by Google Translate.

Google Translate is working hard to improve understanding, and assumes that there are errors in the English translation.】

 

Gimje City introduces a gender-integrated party system

The first in the province… Equal work and night shift system for male and female employees

 

Reporter Kim Hyun-jong

 

Gimje City, North Jeolla Province, will pilot a gender-integrated on-duty system starting in February to address the imbalance caused by on-duty workload and foster a gender-equal public service culture.

 

Gimje City announced on the 3rd that after conducting a survey and collecting feedback from all employees to improve the on-duty system, the majority of employees supported the introduction of a gender-neutral integrated on-duty system.

 

This marked the first time in the province that male and female employees would perform both on-duty and off-duty duties equally.

 

To minimize inconveniences associated with the gender-integrated shift system, the work environment has been improved, including separate break areas for men and women and the installation of emergency bells.

 

Pregnant employees and those who have not yet completed a certain period of time since giving birth will be excluded from shift work.

 

Furthermore, for employees who are raising children under the age of two or who are unable to work night shifts due to single-parent circumstances, flexible scheduling will be implemented, including a focus on day shifts.

 

Mayor Jeong Seong-ju stated, "We expect the 'integrated on-duty system' introduced to address gender imbalances, such as shorter night shifts for male civil servants, will alleviate the burden of work." He added, "We will continue to do our best to establish a gender-equal organizational culture."

 

Previously, male civil servants were responsible for night shifts on weekdays and holidays (6 PM to 9 AM the following day).

 

Female civil servants have traditionally been assigned to the weekday shift (9:00 AM to 6:00 PM) on weekends and public holidays.

 

Recently, as the proportion of female civil servants has steadily increased, issues have arisen regarding gender imbalances in workload, such as shorter night shifts for male civil servants.